Уволился и нашел новую работу с бронированием: почему вам не смогут оформить отсрочку

Отметка о нарушении воинского учета в реестре способна заблокировать оформление через электронные сервисы

Переход на другое предприятие, которое имеет право бронировать работников, не гарантирует новой отсрочки. Если после аннулирования предыдущего бронирования в реестре появятся сведения о нарушении воинского учета, новый работодатель может не оформить бронирование, пока статус не будет урегулирован.

О препятствиях для бронирования после увольнения рассказал "Телеграфу" адвокат, управляющий партнер адвокатского объединения Primus Partners Сергей Касянчук.

По его словам, общего механизма автоматического переноса бронирования между работодателями нет.

Больше читайте в материале: "Розыск" в "Резерв+" после увольнения: что должны знать военнообязанные при смене работы"

Как запись в реестре мешает новому бронированию

Адвокат описывает типичную ситуацию: работник уволился с одного предприятия и договорился о работе на другом, которое также имеет право бронировать. Предыдущую бронь аннулировали, а в реестре появилась отметка о нарушении. Именно эти сведения становятся препятствием для оформления бронирования через электронные сервисы.

"Человек может потерять возможность получить новую отсрочку не из-за отсутствия права на бронирование, а из-за сведений в реестре, обоснованность которых еще нужно проверить. По моему убеждению, это одна из самых проблемных сторон действующей системы", – отмечает Сергей Касянчук.

Территориальные центры комплектования могут инициировать внесение сведений о вероятном нарушении правил воинского учета. В обиходе такой статус часто называют "розыском". По словам адвоката, для внесения записи нужны правовые и фактические основания; в его практике встречались случаи, когда обстоятельства появления таких сведений вызывали обоснованные сомнения.

Когда прекращается прежняя отсрочка

Работодатель может аннулировать бронирование еще до завершения трудовых отношений. Поэтому работник, который подал заявление об увольнении и продолжает выполнять обязанности в течение двухнедельного срока предупреждения, рискует остаться без отсрочки раньше последнего рабочего дня.

Решающим является завершение процедуры аннулирования в установленном порядке. Электронные системы проводят ее быстро, и иногда человек узнает о потере брони уже после изменения данных в реестре. При этом трудовые отношения продолжаются, а безусловной обязанности повторно бронировать работника у работодателя нет.

Бронирование связано с конкретным предприятием, поэтому даже переход между двумя критически важными работодателями не обеспечивает непрерывной отсрочки. Если других законных оснований для нее нет, в промежутке между прекращением предыдущей брони и оформлением новой человек может подлежать мобилизации.

Как урегулировать статус и подготовиться к переходу

Актуальный статус отсрочки и бронирования отображается в электронном военно-учетном документе в Резерв+. На сайте Резерв+ объясняют: красная лента "Имеется информация об обращении ТЦК в Нацполицию" означает, что ТЦК и СП зафиксировал нарушение и обратился в полицию для доставки человека с целью составления протокола об административном правонарушении.

Причину нарушения можно посмотреть в развернутом электронном документе: нажать "+" рядом с именем и фамилией и выбрать "Просмотреть документ". Если сведения внесли ошибочно, официальное разъяснение предусматривает обращение в ТЦК и СП по месту воинского учета. Касянчук также указывает на возможность административного или судебного обжалования необоснованных записей в зависимости от характера нарушения.

Если бронирование аннулировали без предупреждения, адвокат советует письменно запросить у работодателя объяснения и документы об основаниях такого решения. При наличии оснований полагать, что трудовые права нарушены, можно обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда или в суд.

Еще до увольнения Касянчук рекомендует проверить военно-учетные данные, статус критически важного предприятия и право нового работодателя бронировать. С ним также следует заранее согласовать дату приема на работу и возможность быстрой подачи документов, а с предыдущим работодателем – по возможности письменно согласовать порядок и сроки прекращения бронирования.

Напомним, ранее "Телеграф" рассказывал, какой штраф грозит, если вы не сообщили ТЦК о переезде в течение 7 дней.