Ошибка кадровиков: почему забронированных мужчин могут мобилизовать уже завтра
- Автор
- Дата публикации
Если предприятие своевременно не позаботилось о продлении статуса, его работникам грозит разрыв в защите
Если срок действия статуса критически важного предприятия истекает, а новое решение о его подтверждении еще не принято, предыдущая бронь работников не продлевается автоматически.
Об особенностях этой процедуры и рисках для предприятий и работников в эксклюзивном комментарии "Телеграфу" рассказала юрист адвокатского объединения "Марусяк и Партнеры" Адриана Чвартацкая.
Бронь аннулируется автоматически, даже если документы уже поданы
Статус критически важного предприятия дает компании право бронировать часть работников от мобилизации, то есть временно защищать от призыва. Но, как выяснилось, это право не действует само по себе "по умолчанию" – его нужно вовремя продлевать.
При этом многие предприятия ошибочно полагают, что подача документов в подтверждение критичности сама по себе продлевает действие старой брони. На самом деле, закон работает иначе.
"В случае истечения срока действия решения об определении предприятия критически важным бронирование работников аннулируется", -
Это предусмотрено пунктом 31 Порядка № 76. То есть сам факт подачи пакета документов не спасает бронь: государство не предусмотрело автоматическое продление защиты только потому, что предприятие начало процедуру подтверждения статуса.
"Переходного периода" не существует — и в этом главная ловушка
Самая большая ошибка, которую допускают кадровые службы, — ожидание, что между старым и новым решением существует некоторое буферное время, когда предыдущая отсрочка еще работает.
"Подача предприятием документов в подтверждение критичности не создает переходного периода, в течение которого сохранялась бы прежняя отсрочка до принятия нового решения",
Между датой окончания старого статуса и датой внесения нового решения в Единый реестр критически важных предприятий вполне реально возникает окно без защиты. В этот период у работников просто нет основания для отсрочки от мобилизации.
Почему 45 дней — критическая цифра для кадровиков
Чтобы избежать этого разрыва, юрист советует не ждать последнего дня действия статуса. Оптимальное время для подачи документов – примерно за 45 календарных дней до завершения действующего решения.
Такой запас времени дает предприятию реальный шанс:
- пройти всю процедуру подтверждения еще до окончания действующего статуса;
- получить новое решение без разрыва в датах;
- после внесения информации в Единый реестр воспользоваться функцией продления бронирования работников без повторного оформления с нуля.
Чем ближе к дедлайну подаются документы, тем выше риск, что предприятие "не успеет" и работники останутся без брони даже на несколько дней или недель.
Подали документы вовремя – это еще не гарантия
Даже те предприятия, которые позаботились обо всем заранее, не застрахованы на сто процентов. Адриана Чвартацкая отмечает: сам факт подачи документов ничего не гарантирует.
"Ключевым является именно принятие нового решения об определении предприятия критически важным и внесение соответствующей информации в Единый реестр. До этого момента прежняя бронь не может считаться продленной только потому, что документы находятся на рассмотрении", —
Пока чиновники рассматривают пакет документов, предприятие остается в состоянии неопределенности: старый статус уже утрачен, а новый еще не вступил в силу.
Что следует учесть сотрудникам предприятия
Юрист выделяет несколько моментов, которые следует учесть предприятиям с забронированными работниками:
- Дата окончания действия статуса критически важного предприятия – это жесткий дедлайн, а не ориентир.
- Представление документов следует планировать заранее, с запасом не менее 45 дней.
- Статус юридически действует только после внесения нового решения в Единый реестр, а не с момента подачи заявки.
- Период между решениями — реальный риск для работников, которых могут мобилизовать без действующей отсрочки.