Почему в Украине одновременно увольняют работников и ищут людей на вакансии

Люди теряют работу, но не могут найти новое место

В Украине из-за разрушения активов сокращают работников, в то время как в производстве, медицине, сельском хозяйстве и логистике не хватает кадров. Это структурный дисбаланс: люди, потерявшие работу, и работодатели с открытыми вакансиями часто ищут разные профессии, предлагают разные условия и уровень оплаты. Поэтому большое количество вакансий не гарантирует быстрое трудоустройство по специальности.

Как атаки уничтожают рабочие места

По данным СМИ, за последние два месяца в Украине повреждены или уничтожены десятки крупных логистических хабов, супермаркеты, АЗС, склады и производственные мощности. Штат сокращают "Укрзалізниця", "Епіцентр" и Fozzy. Из-за атаки "Эпіцентр" уже сократил около 7 тысяч рабочих мест, а Fozzy заявила об увольнении части офисной команды, в том числе работников IT-подразделений.

"Это вынужденное решение, связанное с тем, что война все больше влияет на нашу работу", – объяснили в Fozzy.

По данным СМИ, "Арселор Миттал Кривой Рог" заявил о полной остановке производства. Советник Конфедерации работодателей Украины и директор Института профессиональных квалификаций Родион Колишко отмечает: пока работников отправили в простои с уменьшением зарплат. В сентябре массовых увольнений еще не было. Эксперт прогнозирует, что они могут распространиться из-за ограниченного запаса прочности бизнеса. Прежде всего, под угрозой офисный персонал, менеджеры среднего звена, PR-специалисты и маркетологи, а также торговые и производственные работники.

По данным СМИ со ссылкой на work.ua, в сентябре было 82 533 открытых вакансии по сравнению с 96 873 годом ранее – на 15% меньше. В то же время, Work.ua сообщает: на фоне усиления обстрелов работодатели сдерживают размещение вакансий, а соискатели присылают больше отзывов.

Каких специалистов не хватает работодателям

"Есть рабочая сила, которая не задействована в экономической жизни страны, и в то же время наблюдается острый дефицит работников в отдельных сферах", – отметил глава секретариата Совета предпринимателей при Кабинете Министров Андрей Забловский.

По словам Колышко, больше всего не хватает водителей, швей, электромонтеров, газосварщиков, слесарей, медсестер, фармацевтов и врачей, особенно психологов. Сложнее всего закрывать вакансии в производстве, сельском хозяйстве, строительстве, фармации и логистике. На сезонные работы агропредприятия привлекают даже учащихся ПТУ и конкурируют за практикантов.

"С персоналом ситуация очень сложная, особенно в восточных регионах. Дефицит наблюдается на всех звеньях производства – не хватает пекарей, технических работников, водителей, руководителей среднего звена и даже директоров", – рассказал вице-президент Всеукраинской ассоциации пекарей Юрий Дученко.

Уволенный маркетолог или офисный менеджер не может автоматически стать врачом, сварщиком или оператором станка: для этих профессий нужна другая подготовка и навыки. Важна и безопасность. По данным СМИ, после атак на офисные центры часть кандидатов соглашается работать только дистанционно. Претенденты также учитывают нагрузку, бронирование и корпоративные программы.

Почему вакансии не гарантируют приемлемую работу

По данным СМИ со ссылкой на Государственную службу занятости, на 1 сентября на ее единственном портале было 236 тысяч вакансий – на 3% меньше, чем годом ранее. В сентябре на 10 потенциальных соискателей приходилось 14 вакансий. В Киеве соотношение составляло 17 вакансий на 10 человек, а во Львовской, Днепропетровской и Киевской областях – всего по 2. На Николаевщине, Сумщине и Херсонщине претендентов было вдвое больше предложений, на Донетчине – в шесть раз.

Общее количество вакансий не показывает, сколько предложений соответствуют профессии, месту проживания и ожиданиям конкретного человека. По данным СМИ, киевская маркетологиня Оксана находит вакансии с зарплатой 30–35 тысяч гривен, но из-за объема задач ищет оплату хотя бы 40–45 тысяч и пока безуспешно.

Дефицит кадров не означает, что зарплаты и дальше будут расти. По словам Дученко, за восемь месяцев зарплаты на пекарских предприятиях повысились на 12% — до 25,5 тысяч гривен, но работников все равно не хватает. Многие предприятия уже не имеют ресурса повышать оклады дальше. Глава концерна "Ярослав" Александр Барсук отмечает, что даже после повышения зарплат находить водителей стало еще сложнее.

Колишко оценивает рост окладов в 10–15%, однако связывает дальнейшую динамику с финансовыми возможностями бизнеса. Забловский отмечает, что смежные отрасли зависят друг от друга: в горно-металлургическом комплексе одно рабочее место создает 7–8 вакансий в других областях. Остановка металлургического производства сокращает заказы и занятость в транспорте, энергетике, машиностроении, ремонтных и сервисных компаниях.

Напомним, как ранее рассказывал "Телеграф", пожилым людям предлагают отдаленную работу: хорошая "надбавка" к пенсии, не выходя из дома.