Отменили бронь – оказался "в розыске": о какой опасности после увольнения не догадываются работники

Двухнедельный срок после подачи заявления не гарантирует сохранения отсрочки от мобилизации

Работник, подавший заявление об увольнении, может потерять бронирование ещё до последнего рабочего дня. Работодатель может аннулировать его, пока человек продолжает выполнять свои обязанности, поэтому отсрочка от мобилизации не обязательно будет действовать в течение двух недель до прекращения трудовых отношений.

Об этом в эксклюзивном комментарии "Телеграфу" рассказал адвокат Сергей Касянчук, управляющий партнер адвокатского объединения Primus Partners. Подробнее в материале: "Розыск" в "Резерв+" после увольнения: что должны знать военнообязанные при смене работы.

По его словам, действующий порядок позволяет работодателю инициировать досрочную отмену бронирования.

"Работник может подать заявление об увольнении и продолжать выполнять свои обязанности, но уже потерять бронирование. Человек ещё работает на критически важном предприятии и делает нужную государству работу, однако отсрочки от мобилизации больше нет", – объяснил Сергей Касянчук.

Отдельный риск, на который обратил внимание адвокат, – использование этого механизма для давления. По его словам, бывают случаи, когда работодатель досрочно снимает бронирование, чтобы повлиять на работника или ускорить его увольнение.

"Не каждое досрочное аннулирование является незаконным. Однако наличие такого механизма не должно позволять безосновательно создавать для работника риск мобилизации", – подчеркнул Сергей Касянчук.

Ранее "Телеграф" также рассказывал, могут ли оштрафовать военнообязанного из-за неактуального адреса в "Резерв+" и при каких условиях повестку будут считать врученной.