Скасували броню – опинився "в розшуку": про яку небезпеку після звільнення не здогадуються працівники

Двотижневий строк після подання заяви не гарантує збереження відстрочки від мобілізації

Працівник, який подав заяву на звільнення, може втратити бронювання ще до останнього робочого дня. Роботодавець має можливість анулювати його, поки людина продовжує виконувати свої обов’язки, тому відстрочка від мобілізації не обов’язково діятиме протягом двох тижнів до припинення трудових відносин.

Про це в ексклюзивному коментарі "Телеграфу" розповів адвокат Сергій Касянчук, керуючий партнер адвокатського об’єднання Primus Partners. Детальніше у матеріалі: "Розшук" у "Резерв+" після звільнення: що мають знати військовозобов'язані під час зміни роботи".

За його словами, чинний порядок дозволяє роботодавцю ініціювати скасування бронювання достроково.

"Працівник може подати заяву про звільнення і далі виконувати свої обов’язки, але вже втратити бронювання. Людина ще працює на критично важливому підприємстві і робить потрібну державі роботу, однак відстрочки від мобілізації більше немає", – пояснив Сергій Касянчук.

Окремий ризик, на який звернув увагу адвокат, – використання цього механізму для тиску. За його словами, трапляються випадки, коли роботодавець достроково знімає бронювання, щоб вплинути на працівника або прискорити його звільнення.

"Не кожне дострокове анулювання є незаконним. Однак наявність такого механізму не повинна дозволяти безпідставно створювати для працівника ризик мобілізації", – наголосив Сергій Касянчук.

Раніше "Телеграф" також розповідав, чи можуть оштрафувати військовозобов’язаного через неактуальну адресу в "Резерв+" та за яких умов повістку вважатимуть врученою.