Чи можна забронювати працівника віком до 25 років: адвокат роз'яснив важливий нюанс

Це можливо, але за однієї принципової умови

Тема бронювання військовозобов'язаних залишається актуальною як для українських роботодавців так і для працівників. Одне з питань, які можуть виникати у цьому контексті, – чи можна забронювати чоловіка, якому ще не виповнилось 25 років.

Відповідь на нього дав адвокат Юрій Айвазян, пише "Телеграф".

Згідно з українським законодавством, чоловіки віком до 25 років можуть перебувати у статусі призовників. Втім, стати військовозобов’язаними вони можуть лише після проходження строкової служби або за інших визначених законодавством обставин.

Саме ця різниця має значення для бронювання, пояснює спеціаліст з права.

Згідно з положеннями Порядку бронювання, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №76, якщо 24-річний працівник уже є військовозобов’язаним, підприємство може подати його до відповідного списку.

Такі громадяни підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності.

Для оформлення бронювання працівник має відповідати низці критеріїв:

• перебувати на військовому обліку саме як військовозобов’язаний, а не призовник;
• мати офіційні трудові відносини з державним органом або підприємством, установою чи організацією, яка має право бронювати працівників відповідно до законодавства;
• уточнити персональні дані у встановленому законом порядку;
• не перебувати в розшуку Національної поліції чи територіального центру комплектування та соціальної підтримки.

Для працівників критично важливих підприємств також мають бути дотримані вимоги щодо статусу роботодавця та лімітів бронювання.

Нагадаємо, як раніше розповідав "Телеграф", забрати можуть кожного: юристи розкрили схему, за якою призивають заброньованих.