Знову застрягли в заторі: чи має право начальник оголосити догану або звільнити за запізнення

Перед применением взыскания работодатель должен потребовать письменные объяснения и учесть обстоятельства нарушения

Транспортные трудности в Киеве заставляют работников часами добираться до офисов. Если человек опоздал из-за обстоятельств, на которые не мог повлиять, оснований для дисциплинарного наказания нет.

Когда работодатель имеет право применить взыскание, объяснил в комментарии "Телеграфу" адвокат Адвокатского бюро "Ивана Хомича" Игорь Скрибка. Подробнее в материале "Опоздал на работу из-за моста или метро: можно ли за это получить выговор или увольнение".

В столице дорога на работу вместо привычных 30–40 минут растягивается на два-три часа из-за пробок, перекрытия мостов и остановок метро.

Когда опоздание является основанием для наказания

По словам адвоката, формально любое опоздание нарушает трудовую дисциплину: статья 139 Кодекса законов о труде обязывает работника соблюдать правила внутреннего распорядка. Статья 147 КЗоТ предусматривает два вида дисциплинарных взысканий – выговор и увольнение. Однако самого факта несвоевременного прихода на работу для наказания недостаточно.

"Дисциплинарное взыскание возможно только за виновное нарушение, то есть тогда, когда работник мог, но не явился вовремя", – объясняет Игорь Скрибка.

В качестве примеров обстоятельств, не зависящих от работника, юрист называет массовое перекрытие мостов, остановку движения метро или полное закрытие переправы во время воздушной тревоги. В таких ситуациях человек физически не может добраться вовремя, поэтому его вины в опоздании нет.

Особенно сложной дорога становится для киевлян, которым ежедневно нужно пересекать Днепр. Даже заблаговременный выход из дома не гарантирует прибытия в офис к началу рабочего дня, если движение через реку парализовано.

Какую процедуру должен соблюсти работодатель

Порядок применения взыскания определяют статьи 148–149 КЗоТ. Прежде чем принять решение, работодатель должен потребовать от работника письменные объяснения. Он также должен учесть тяжесть проступка, причиненный ущерб, обстоятельства происшествия и предыдущую работу человека.

То есть при рассмотрении опоздания имеют значение его причины и условия, в которых работник пытался добраться до работы. Оценивать нарушение нужно с учетом конкретной ситуации в городе.

Для взыскания установлен срок: его можно применить не позднее одного месяца со дня выявления проступка. За каждое нарушение разрешено только одно взыскание. Приказ работодатель объявляет работнику под подпись в течение трех рабочих дней.

"Выговор "автоматом" за опоздание в условиях транспортного коллапса, без выяснения причин и без учета текущей ситуации в городе, имеет все шансы быть отмененным судом", – подчеркивает Игорь Скрибка.

Как сообщал "Телеграф", транспортный коллапс в Киеве может увеличить дорогу на работу с 30–40 минут до нескольких часов, а само опоздание еще не доказывает вину работника в разъяснении о правах работников. По объяснению адвоката, выговор возможен за виновное нарушение, поэтому работодатель должен выяснить причины задержки и оценить обстоятельства.