Роботодавці можуть надавати одноразову матеріальну допомогу працівникам: за яких обставин

Українські роботодавці можуть виплатити своїм працівникам матеріальну допомогу, яка не перевищуватиме 4 240 гривень. Вона призначатиметься з метою скрутного становища, лікування чи інших причин.

Така виплата здійснюється роботодавцями одноразово і за заявою працівника. Про це повідомили в виданні "Факти ICTV".

Кому передбачена фінансова допомога

Роботодавець може призначити виплату допомоги для працівників чи одному працівнику з метою фінансової підтримки чи благодійної допомоги. При нарахуванні виплати для працівників роботодавець не сплачуватиме податків.

Грошова допомога вважається одноразовою, якщо вона здійсниться окремим працівникам, виникла гостра потреба у грошах, або керівник підприємства на власний розсуд приймає рішення видати допомогу і визначає її розмір.

Заявнику, який хоче отримати допомогу, треба написати заяву і вказати причину про необхідність її виплати. Після цього звернутись до роботодавця.

Допомога на лікування розподіляється на два типи:

• допомога на лікування та медичне обслуговування – надається особисто працівнику;
• цільова благодійна допомога на лікування – перераховується у медзаклад.

Яка сума виплати

Варто зауважити, що роботодавець сам приймає рішення про розмір допомоги, однак, щоб цільова виплата не підлягала оподаткуванню, її сума має не перевищувати 4240 гривень.

У разі більшого розміру підтримки, вона оподатковується за ставкою 18% і військовим збором – 1,5%.

Якщо матеріальна допомога буде здійсненна для більшості працівників, то вона прирівнюватиметься до заробітної плати й оподатковуватись. В іншому випадку — допомога нараховуватиметься окремо.

Нагадаємо, раніше "Телеграф" писав про те, на скільки збільшились державна допомога, яка виплачується в разі нещасного випадку на виробництві.