Відпрацьовує 2 тижні, але вже без броні: як можна втратити відстрочку ще до звільнення

Працівник, який подав заяву на звільнення й продовжує працювати, може втратити відстрочку від мобілізації ще до останнього робочого дня. Двотижневий строк попередження не гарантує збереження бронювання на весь цей період.

Як відбувається анулювання бронювання під час звільнення, у коментарі "Телеграфу" пояснив адвокат Сергій Касянчук, керуючий партнер адвокатського об'єднання Primus Partners. За його словами, чинний порядок дозволяє роботодавцю розпочати цю процедуру ще до завершення трудових відносин.

Детальніше у матеріалі: "Розшук" у "Резерв+" після звільнення: що мають знати військовозобов'язані під час зміни роботи".

Коли можуть скасувати бронювання працівника

Як пояснює адвокат, подання заяви про звільнення не означає, що бронювання автоматично зберігатиметься протягом усього двотижневого терміну відпрацювання. Роботодавець може ініціювати анулювання броні ще до того, як трудові відносини фактично припиняться.

Таким чином, виникає ситуація, коли людина продовжує працювати на підприємстві, яке має статус критично важливого, але вже не має відстрочки від мобілізації.

"Працівник може подати заяву про звільнення і далі виконувати свої обов'язки, але вже втратити бронювання. Людина ще працює на критичноважливому підприємстві і робить потрібну державі роботу, однак відстрочки від мобілізації більше немає", — пояснює Касянчук.

Чи може роботодавець використати анулювання броні для тиску

Окрему увагу адвокат звертає на можливі зловживання з боку роботодавців. За його словами, механізм дострокового анулювання бронювання іноді можуть використовувати як спосіб тиску на працівника або для прискорення його звільнення.

Водночас не кожне анулювання броні до завершення трудових відносин є незаконним. Однак роботодавець не повинен безпідставно створювати для людини ризик мобілізації, поки вона ще виконує свої посадові обов'язки.

"Не кожне дострокове анулювання є незаконним. Однак наявність такого механізму не повинна дозволяти безпідставно створювати для працівника ризик мобілізації", — наголошує адвокат.

Раніше "Телеграф" також розповідав, чи можуть оштрафувати військовозобов’язаного через неактуальну адресу в "Резерв+" та за яких умов повістку вважатимуть врученою.