Отрабатывает 2 недели, но уже без брони: как можно потерять отсрочку еще до увольнения

Работник, подавший заявление об увольнении и продолжающий работать, может потерять отсрочку от мобилизации еще до последнего рабочего дня. Двухнедельный срок предупреждения не гарантирует сохранения бронирования на весь этот период.

Как происходит аннулирование бронирования при увольнении, в комментарии "Телеграфу" объяснил адвокат Сергей Касянчук, управляющий партнер адвокатского объединения Primus Partners. По его словам, действующий порядок позволяет работодателю начать эту процедуру еще до прекращения трудовых отношений.

Подробнее в материале: "Розыск" в "Резерв+" после увольнения: что должны знать военнообязанные при смене работы".

Когда могут отменить бронирование работника

Как объясняет адвокат, подача заявления об увольнении не означает, что бронирование автоматически будет сохраняться в течение всего двухнедельного срока отработки. Работодатель может инициировать аннулирование брони еще до того, как трудовые отношения фактически прекратятся.

Таким образом, возникает ситуация, когда человек продолжает работать на предприятии, которое имеет статус критически важного, но уже не имеет отсрочки от мобилизации.

"Работник может подать заявление об увольнении и продолжать выполнять свои обязанности, но уже потерять бронирование. Человек еще работает на критически важном предприятии и выполняет нужную государству работу, однако отсрочки от мобилизации больше нет", – объясняет Касянчук.

Может ли работодатель использовать аннулирование брони для давления

Отдельное внимание адвокат обращает на возможные злоупотребления со стороны работодателей. По его словам, механизм досрочного аннулирования бронирования иногда могут использовать как способ давления на работника или для ускорения его увольнения.

В то же время не каждое аннулирование брони до прекращения трудовых отношений является незаконным. Однако работодатель не должен безосновательно создавать для человека риск мобилизации, пока он еще выполняет свои должностные обязанности.

"Не каждое досрочное аннулирование является незаконным. Однако наличие такого механизма не должно позволять безосновательно создавать для работника риск мобилизации", – подчеркивает адвокат.

Ранее "Телеграф" также рассказывал, могут ли оштрафовать военнообязанного из-за неактуального адреса в "Резерв+" и при каких условиях повестку будут считать врученной.