Украинцев могут уволить за "потерю доверия": кого касается и что это значит

В Украине работодатель может уволить своего сотрудника даже за "потерю доверия". Однако закон защищает украинцев от злоупотреблений.

О том в каких случаях работник может потерять свое место пишет "Судебно-юридическая газета", ссылаясь на нормы закона и судебную практику. Журналисты объясняют, что речь об основаниях, которые предусмотрены пунктом 2 части 1 статьи 41 Кодекса законов о труде Украины. Они позволяют расторгнуть трудовой договор, если работник, непосредственно работающий с денежными или материальными ценностями, совершил виновные действия, дающие основания потери доверия.

Однако, как отмечают в Национальной ассоциации адвокатов Украины, для правомерного применения этого основания обязательно должны быть три условия.

• Утрата доверия является следствием такого проступка, который дает достаточные основания считать, что дальнейшее оставление работника на должности, связанной с обслуживанием материальных ценностей, может привести к их утрате.

Важно: одного лишь подозрения руководства не достаточно для увольнения по закону.

• Работник, непосредственно обслуживающий ценности, совершил умышленные или неосторожные действия, дающие работодателю основания для утраты доверия

Важно: наличие негативных имущественных последствий для работодателя или причиненного материального ущерба — не обязательно.

• Работодатель обязан доказать вину с помощью объективных фактов (например, систематическая недостача вверенных ценностей)

"В каждом конкретном случае выясняется, составляет ли выполнение операций по непосредственному обслуживанию ценностей основной смысл трудовых обязанностей работника; носит ли выполнение этих действий ответственный, подотчетный характер с наличием учета и контроля за движением и хранением ценностей. Лица, которые выполняют лишь функции учета, охраны или управленческие функции по распоряжению имуществом и средствами работодателя, не относятся к кругу работников, на которых распространяется действие п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ", — говорится в материале.

В публикации также подчеркивается позиция Верховного Суда: наличие статуса руководителя или обязанностей по учету и управлению имуществом само по себе не является автоматическим поводом для расторжения договора из-за "потери доверия". Судебные инстанции в каждом споре детально изучают должностную инструкцию сотрудника и реальные обстоятельства его действий.

В связи с этим эксперты НААУ характеризуют увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ как одну из наиболее трудных процедур, учитывая жесткие стандарты формирования доказательной базы.

"Работодателю недостаточно лишь факта недостачи или нарушения учета — необходимо доказать, что работник непосредственно обслуживал ценности, совершил виновные действия и что именно эти действия обоснованно привели к утрате доверия", — поясняют специалисты.

Напомним, ранее мы писали о том, сколько зарабатывают курьеры в Украине и Польше.