Увольнение из-за конфликта с начальником: могут ли досрочно снять бронирование с работника

Работник может потерять бронирование от мобилизации еще до официального увольнения, даже если продолжает работать на предприятии. Если аннулирование произошло после конфликта с руководством, важно выяснить, действовал ли работодатель законно и не использовал ли бронирование как средство давления.

Об этом в эксклюзивном комментарии "Телеграфу" рассказал адвокат Сергей Касянчук, управляющий партнер адвокатского объединения Primus Partners. Он объяснил, почему важно различать добровольное увольнение и ситуацию, когда работодатель инициирует аннулирование бронирования после конфликта с работником.

Подробнее об этом в материале: "Розыск" в "Резерв+" после увольнения: что должны знать военнообязанные при смене работы".

Имеет ли значение, кто инициировал увольнение

По словам адвоката, для процедуры аннулирования бронирования решающими являются не то, кто именно начал процесс увольнения, а предусмотренные законом основания. Вместе с тем обстоятельства прекращения трудовых отношений могут иметь значение при оценке правомерности действий работодателя.

Касянчук различает две ситуации. Первая – работник добровольно решил уволиться, после чего работодатель в установленном порядке прекращает бронирование. Вторая – между работником и руководством возник трудовой конфликт, после которого работодатель инициирует аннулирование брони еще до завершения трудовых отношений.

"Во втором случае нужно выяснить, соблюдены ли требования законодательства и не использовали ли аннулирование как средство неправомерного воздействия", – говорит адвокат.

По его мнению, законодательство должно обеспечивать баланс между правом работодателя решать кадровые вопросы и защитой работника от необоснованной потери отсрочки от мобилизации.

Что будет с работником, если бронирование аннулировали, а договор действует

Аннулирование бронирования само по себе не означает прекращения трудовых отношений. То есть работник может продолжать выполнять свои обязанности на предприятии, даже если отсрочку от мобилизации уже отменили.

Однако при отсутствии других законных оснований для отсрочки такого человека уже могут мобилизовать.

При этом работодатель не обязан автоматически бронировать работника повторно, даже если тот продолжает работать на предприятии.

"Возникает парадоксальная ситуация: предприятие по-прежнему нуждается в работнике, но своим решением может лишить его механизма, позволяющего работать без риска призыва. Поэтому досрочное аннулирование нельзя рассматривать только как внутреннее кадровое решение. Его последствия выходят далеко за пределы трудовых отношений", – отмечает Касянчук.

Таким образом, даже после конфликта с руководством работник может оставаться на работе, но уже без бронирования. Было ли такое решение работодателя правомерным, зависит от соблюдения законодательных требований и обстоятельств конкретной ситуации.

Как сообщал "Телеграф", для отдельных критически важных предприятий в энергетике и оборонно-промышленном комплексе снизят максимальный уровень бронирования со 100% до 95%.