Звільнення через конфлікт із начальником: чи можуть достроково зняти бронювання з працівника

Працівник може втратити бронювання від мобілізації ще до офіційного звільнення, навіть якщо продовжує працювати на підприємстві. Якщо анулювання відбулося після конфлікту з керівництвом, важливо з’ясувати, чи діяв роботодавець законно та чи не використав бронювання як засіб тиску.

Про це в ексклюзивному коментарі "Телеграфу" розповів адвокат Сергій Касянчук, керуючий партнер адвокатського об'єднання Primus Partners. Він пояснив, чому важливо розрізняти добровільне звільнення та ситуацію, коли роботодавець ініціює анулювання бронювання після конфлікту з працівником.

Детальніше про це у матеріалі: "Розшук" у "Резерв+" після звільнення: що мають знати військовозобов'язані під час зміни роботи".

Чи має значення, хто ініціював звільнення

За словами адвоката, для процедури анулювання бронювання вирішальними є не те, хто саме почав процес звільнення, а передбачені законом підстави. Водночас обставини припинення трудових відносин можуть мати значення під час оцінки правомірності дій роботодавця.

Касянчук розрізняє дві ситуації. Перша — працівник добровільно вирішив звільнитися, після чого роботодавець у встановленому порядку припиняє бронювання. Друга — між працівником і керівництвом виник трудовий конфлікт, після якого роботодавець ініціює анулювання броні ще до завершення трудових відносин.

"У другому випадку потрібно з'ясувати, чи дотримані вимоги законодавства і чи не використали анулювання як засіб неправомірного впливу", — каже адвокат.

На його думку, законодавство має забезпечувати баланс між правом роботодавця керувати кадровими питаннями та захистом працівника від необґрунтованої втрати відстрочки від мобілізації.

Що буде з працівником, якщо бронювання анулювали, а договір діє

Анулювання бронювання саме по собі не означає припинення трудових відносин. Тобто працівник може продовжувати виконувати свої обов'язки на підприємстві, навіть якщо відстрочку від мобілізації вже скасували.

Однак за відсутності інших законних підстав для відстрочки таку людину вже можуть мобілізувати.

При цьому роботодавець не зобов'язаний автоматично бронювати працівника повторно, навіть якщо той продовжує працювати на підприємстві.

"Виникає парадоксальна ситуація: підприємство і далі потребує працівника, але своїм рішенням може позбавити його механізму, що дозволяє працювати без ризику призову. Тому дострокове анулювання не можна розглядати тільки як внутрішнє кадрове рішення. Його наслідки виходять далеко за межі трудових відносин", — зазначає Касянчук.

Отже, навіть після конфлікту з керівництвом працівник може залишатися на роботі, але вже без бронювання. Чи було таке рішення роботодавця правомірним, залежить від дотримання законодавчих вимог та обставин конкретної ситуації.

Як повідомляв "Телеграф", для окремих критично важливих підприємств в енергетиці та оборонно-промисловому комплексі знизять максимальний рівень бронювання зі 100% до 95%.