Не тільки вручати повістки: які обов’язки у роботодавців за новим законом про мобілізацію

Після набуття чинності закону про посилення мобілізації на роботодавця покладаються зобов'язання не лише видавати працівникам повісти, а й забезпечувати прибуття їх до ТЦК.

Про це йдеться в постанові Кабміну №560. Зазначається, що робити це потрібно буде після отримання розпорядження від ТЦК або місцевої адміністрації.

Також роботодавець у триденний строк має повідомляти відповідному відділенню ТЦК про результати оповіщення та виконання вимог закону військовозобов'язаними.

Зауважимо, що у новому законі вказано: "Оповіщення це – вручення (надсилання) повісток громадянам".

Також роботодавці мають інформувати ТЦК про працівників, які відмовлятимуться від отримання повісток, та тих, хто написав заяви про звільнення.

Якщо ж підприємець не виконує покладені на нього обов'язки з оповіщення, забезпечення прибуття осіб до ТЦК, то на підприємство можуть прийти самі військкоми.

Нагадаємо, що більше про нововведення щодо повісток на роботі можна прочитати у матеріалі "Телеграфу": "Повісток на роботі стане більше, а ТЦК зникнуть з вулиць? Закон про мобілізацію запрацював, що змінилося".

Раніше "Телеграф" писав, що уряд розширив можливості для броні в одній із галузей.