Не только вручать повестки: какие обязанности у работодателей по новому закону о мобилизации
- Автор
- Дата публикации
- Автор
![Мобилизация](https://telegraf.com.ua/static/storage/thumbs/428x240/9/f3/7a868fcc-700da4a8d4bdc7fe5d88ef9bff31df39.jpg?v=6159_1)
Работодатели должны информировать ТЦК о работниках, которые будут отказываться от получения повесток
После вступления в силу закона об усилении мобилизации на работодателя возлагаются обязательства не только выдавать работникам повести, но и обеспечивать их прибытие в ТЦК.
Об этом говорится в постановлении Кабмина №560. Отмечается, что делать это нужно после получения распоряжения от ТЦК или местной администрации.
Также работодатель в трехдневный срок должен уведомлять соответствующее отделение ТЦК о результатах оповещения и выполнения требований закона военнообязанными.
![](https://telegraf.com.ua/static/storage/thumbs/428-*/0/ec/e349609a-3041be73f9576f941d82a09b2b42bec0.jpg?v=3845_1)
Заметим, что в новом законе указано: "Уведомление это – вручение (отправка) повесток гражданам".
Также работодатели должны информировать ТЦК о работниках, которые будут отказываться от получения повесток, и тех, кто написал заявление на увольнение.
Если же предприниматель не выполняет возложенные на него обязанности по уведомлению, обеспечению прибытия лиц в ТЦК, то на предприятие могут прийти сами военкомы.
Напомним, что больше о нововведениях по повесткам на работе можно прочитать в материале "Телеграфа": "Повесток на работе станет больше, а ТЦК исчезнут с улиц? Закон о мобилизации заработал, что изменилось".
Ранее "Телеграф" писал, что правительство расширило возможности для брони в одной из отраслей.