Застряли в пробке: 6 доказательств, которые нужно сохранить прямо с телефона, чтобы начальник не наказал

Доверяйте надёжному — подпишитесь на Telegraf в Google Новостях

Внезапное закрытие моста или остановка метро из-за блэкаута могут стать уважительной причиной опоздания на работу. Чтобы защититься от дисциплинарного взыскания, работнику нужно зафиксировать обстоятельства, которые помешали приехать вовремя.

Адвокат Адвокатского бюро "Ивана Хомыча" Игорь Скрибка в комментарии "Телеграфу" объяснил, как подтвердить причины опоздания.

Больше читайте в материале: "Опоздал на работу из-за моста или метро: можно ли за это получить выговор или увольнение"

Юрист советует собирать доказательства еще в дороге, пока информация о препятствиях доступна в телефоне.

Какие шесть доказательств сохранить в пробке

Для подтверждения обстоятельств поездки адвокат рекомендует собрать следующие материалы:

1. Скриншоты навигатора Google Maps или Waze – с видимыми датой и временем.
2. Историю геолокации – хронологию перемещений работника.
3. Историю заказов такси или каршеринга – аренды автомобиля на короткое время, с указанием времени подачи и прибытия.
4. Официальные сообщения о транспортных ограничениях – от Киевской городской государственной администрации (КГГА), КП "Киевский метрополитен", Киевпастранса и патрульной полиции о перекрытии движения, ограничениях на мостах или остановке линий метро.
5. Публикации СМИ о пробках – именно в день опоздания и на том маршруте, по которому ехал работник.
6. Данные о воздушных тревогах – из официальных приложений.

По словам Скрибки, обязанность доказать правомерность наказания лежит на работодателе. Однако на практике именно материалы, собранные работником, имеют решающее значение в споре.

Читайте также: В Киеве предлагают интересное решение проблем с мостами: в чем суть

Что написать руководителю о задержке

Сообщение можно отправить в мессенджере, по электронной почте или в корпоративном чате. Главное – сразу указать причину задержки, не откладывая объяснение до прибытия на работу.

"Такое сообщение само по себе является доказательством добросовестного поведения работника", – говорит адвокат Игорь Скрибка.

Как оформить объяснение для работодателя

Все собранные материалы юрист советует приложить к письменному объяснению. Работодатель обязан запросить его перед применением дисциплинарного взыскания согласно статье 149 Кодекса законов о труде Украины. Копию объяснения с отметкой о получении стоит оставить себе.

При рассмотрении ситуации работодатель должен учитывать тяжесть проступка, причиненный ущерб, обстоятельства происшествия и предыдущую работу человека. Дисциплинарное взыскание допускается только за виновное нарушение: когда работник мог прибыть вовремя, но не сделал этого.

Причину задержки оценивают в каждом случае отдельно. По объяснению адвоката, обычная пробка в час пик предсказуема, поэтому ее вряд ли признают уважительной причиной. Внезапное перекрытие моста, остановка линии метро или закрытие переправы во время тревоги – обстоятельства, которые работник не мог предвидеть или устранить самостоятельно.

Напомним, как ранее рассказывал "Телеграф", не только Киев: названы еще 3 крупных города, которым зимой угрожает масштабный блэкаут.