Застрягли в заторі: 6 доказів, які треба зберегти прямо з телефона, щоб не покарав начальник

Довіряйте надійному — підпишіться на Telegraf у Google Новинах

Раптове закриття мосту чи зупинка метро через блекаут можуть стати поважною причиною запізнення на роботу. Щоб захиститися від дисциплінарного стягнення, працівникові потрібно зафіксувати обставини, які завадили приїхати вчасно.

Адвокат Адвокатського бюро "Івана Хомича" Ігор Скрибка в коментарі "Телеграфу" пояснив, як підтвердити причини запізнення.

Більше читайте у матеріалі: "Запізнився на роботу через міст чи метро: чи можна за це отримати догану або звільнення"

Юрист радить збирати докази ще дорогою, поки інформація про перешкоди доступна в телефоні.

Які шість доказів зберегти в заторі

Для підтвердження обставин поїздки адвокат рекомендує зібрати такі матеріали:

1. Скриншоти навігатора Google Maps або Waze – з видимими датою та часом.
2. Історію геолокації – хронологію переміщень працівника.
3. Історію замовлень таксі чи каршерингу – оренди авто на короткий час, із часом подачі та прибуття.
4. Офіційні повідомлення про транспортні обмеження – від Київської міської державної адміністрації (КМДА), КП "Київський метрополітен", Київпастрансу та патрульної поліції про перекриття руху, обмеження на мостах чи зупинку ліній метро.
5. Публікації ЗМІ про затори – саме в день запізнення і на тому маршруті, яким їхав працівник.
6. Дані про повітряні тривоги – з офіційних застосунків.

За словами Скрибки, обов’язок довести правомірність покарання лежить на роботодавці. Проте на практиці саме зібрані працівником матеріали мають вирішальне значення у спорі.

Читайте також: У Києві пропонують цікаве вирішення проблем з мостами: в чому суть

Що написати керівнику про затримку

Повідомлення можна надіслати в месенджері, електронною поштою чи в корпоративному чаті. Головне – одразу вказати причину затримки, не відкладаючи пояснення до прибуття на роботу.

"Таке повідомлення саме по собі є доказом добросовісної поведінки працівника", – каже адвокат Ігор Скрибка.

Як оформити пояснення для роботодавця

Усі зібрані матеріали юрист радить додати до письмового пояснення. Витребувати його перед застосуванням дисциплінарного стягнення роботодавець зобов’язаний за статтею 149 Кодексу законів про працю України. Копію пояснення з відміткою про отримання варто залишити собі.

Під час розгляду ситуації роботодавець повинен врахувати тяжкість проступку, заподіяну шкоду, обставини події та попередню роботу людини. Дисциплінарне стягнення допускається лише за винне порушення: коли працівник мав змогу прибути вчасно, але цього не зробив.

Причину затримки оцінюють у кожному випадку окремо. За поясненням адвоката, звичайний затор у годину пік є передбачуваним, тому його навряд чи визнають поважною причиною. Раптове перекриття мосту, зупинка лінії метро чи закриття переправи під час тривоги – обставини, яких працівник не міг передбачити або усунути самостійно.

Нагадаємо, як раніше розповідав "Телеграф", не тільки Київ: названо ще 3 великих міста, яким взимку загрожує масштабний блекаут.