Оплачивают только отработанное: имеет ли право начальник урезать зарплату за опоздание

Работодатель может не оплачивать время, которое работник пропустил из-за опоздания. Однако дополнительно удерживать деньги из зарплаты в качестве наказания за нарушение графика закон не разрешает.

Правила оплаты и последствия опозданий в комментарии "Телеграфу" объяснил адвокат Адвокатского бюро "Ивана Хомича" Игорь Скрибка.

Больше читайте в материале: "Опоздал на работу из-за моста или метро: можно ли за это получить выговор или увольнение"

По словам специалиста, основанием для расчета отработанного времени является табель учета рабочего времени.

Что учитывают при начислении зарплаты

Статья 94 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) определяет зарплату как вознаграждение за выполненную работу. Поэтому неначисление денег за неотработанное время не является дисциплинарным взысканием: работодатель рассчитывает оплату с учетом фактически выполненной работы, зафиксированной в табеле.

Удержания из зарплаты допускаются только в случаях, определенных статьей 127 КЗоТ. Отдельного "штрафа" за опоздание закон не предусматривает. Если с работника удержали больше, чем приходится на время, которое он не отработал, такое удержание неправомерно.

Вопрос дисциплинарной ответственности рассматривают отдельно. Статья 147 КЗоТ предусматривает выговор и увольнение, однако для их применения необходимо установить вину работника.

"Дисциплинарное взыскание возможно только за виновное нарушение, то есть тогда, когда работник мог, но не явился вовремя", – объяснил Игорь Скрибка.

Читайте также: Бумажные права остались дома: какой документ можно показать полиции вместо них

Как оплачивают работу после окончания рабочего дня

По объяснению адвоката, принудительная "отработка" опоздания после установленного окончания рабочего дня является сверхурочной работой. Ее допускают только в исключительных случаях согласно статье 62 КЗоТ, а оплачивают в двойном размере в соответствии со статьей 106 КЗоТ.

Правительственный контактный центр указывает предусмотренные законом основания для сверхурочных работ. Среди них – работы для обороны страны, предотвращения аварий и устранения их последствий, восстановления работы жизненно важных коммунальных систем, а также продолжения непрерывной работы, когда не явился сменщик.

Для привлечения к такой работе действуют и персональные ограничения. В частности, статья 63 КЗоТ запрещает привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до трех лет и лиц младше 18 лет. Для работников с инвалидностью требуется их согласие, а сама работа не должна противоречить медицинским рекомендациям.

Когда можно начинать и заканчивать работу позже

Законный способ изменить часы работы – добровольно согласовать сдвиг графика. Другой вариант – гибкий режим рабочего времени по статье 60 КЗоТ. В таких условиях более позднее начало и более позднее окончание работы возможны в рамках согласованного режима.

Работник имеет право письменно обратиться к работодателю с просьбой сдвинуть начало рабочего дня или установить гибкий режим. Такое обращение особенно актуально, когда ограничения на транспорт действуют долго: стороны могут согласовать график, который позволит выполнять работу без систематических опозданий.

Напомним, как ранее рассказывал "Телеграф", меньше трех месяцев обучения и зарплата до 85 тыс грн: как к этому прийти.