Работа вместо пенсии: адвокат объяснила, как людям 50+ получить хорошую должность

В Украине запускают новый проект "Опыт имеет значение" — программу поддержки в трудоустройстве для людей старше 50 лет. В центре проекта — не возраст человека, а сочетание его опыта, мотивации и готовности учиться с реальными потребностями работодателя, что создает его новую ценность для рынка труда.

Об этом "Телеграфу" рассказала адвокат, управляющая Адвокатским бюро "Анны Даниэль", кандидат юридических наук Анна Даниэль. Она отметила, что благодаря этому инструменту государство способствует обеспечению приоритетности трудоустройства лиц, имеющих значительный профессиональный опыт.

В начале недели премьер-министр Украины Юлия Свириденко сообщила о запуске проекта "Опыт имеет значение". По ее словам, программа предусматривает стажировку, помощь с обновлением резюме, развитии навыков и поиска работы.

"Ст. 43 Конституции Украины гарантирует: каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями", — пояснила инициативу правительства Анна Даниэль.

Она добавила, что подать заявку на участие в проекте и ознакомиться с деталями можно по ссылке. Также, по ее словам, программа является частью мер по реализации Национальной стратегии безбарьерности на 2026 год.

"Программа обеспечивает правовые гарантии для людей старшего возраста, в то же время помогая государству заполнить критические вакансии в стратегически важных отраслях и является важным шагом в рамках государственной политики активного долголетия и адаптации рынка труда к условиям военного положения. С точки зрения права, программа "Опыт имеет значение" базируется на нескольких ключевых законодательных началах", — отметила Анна Даниэль.

Она объяснила, что это, во-первых — это защита от дискриминации по возрасту. Законодательство Украины четко запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда в зависимости от возраста (ст. 2-1 Кодекса законов о труде Украины). Программа направлена именно на формирование культуры равных возможностей и преодоление возрастных стереотипов.

Во-вторых — это реализация права на профессиональное обучение. Поскольку согласно требованиям ст. 24 Закона Украины "О занятости населения" государство способствует обеспечению приоритетности трудоустройства лиц, имеющих значительный профессиональный опыт.

В-третьих — это стимулирование работодателей. Для бизнеса привлечение лиц 50+ не только социальной ответственностью, но и способом преодоления кадрового дефицита. Работодатели, которые трудоустраивают лиц предпенсионного возраста через Государственный центр занятости, в ряде случаев могут претендовать на компенсацию единого взноса или части заработной платы согласно действующим постановлениям Кабинета Министров Украины.

И, в-четвертых — порядок участия в программе через Государственный центр занятости обеспечивает правовую прозрачность процесса. Помощь в составлении резюме и подготовка к собеседованиям являются стандартными социальными услугами, предусмотренными законом. Быстрые собеседования позволяют оперативно соединить спрос и предложение на рынке труда.

"Предусмотренная программой возможность безвозмездного повышения квалификации соответствует нормам о государственной поддержке профессионального развития граждан. Возможность стажировки до 10 дней с последующим трудоустройством регулируется. Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных от 24 марта 2023 г. № 264. Проект предлагает гибкий и безопасный путь входа на рынок труда для людей 50+, а работодателям – удобную модель привлечения опытных работников. Он объединяет элементы обучения для взрослых людей, подготовку к собеседованию, прямой контакт работодателя и поисковика и короткую стажировку, после которой обе стороны принимают решение о трудоустройстве", — отметила адвокат.

Ранее "Телеграф" рассказывал, что в Украине изменили подход к подтверждению трудового стажа для начисления пенсий. Теперь данные об отработанных годах будут проверяться по-другому.