Опоздали на 1–2 часа из-за транспорта: могут ли вас уволить за прогул

Опоздание на работу на час или два само по себе не является прогулом. Если дорогу заблокировал закрытый мост или остановившееся метро, работодатель должен учесть причины отсутствия и вину работника, прежде чем применять взыскание.

Адвокат Адвокатского бюро "Ивана Хомича" Игорь Скрибка объяснил "Телеграфу", когда опоздание становится прогулом.

Читайте больше в материале: Опоздал на работу из-за моста или метро: можно ли за это получить выговор или увольнение

Для увольнения недостаточно зафиксировать, что человек не пришел вовремя: нужно доказать отсутствие уважительных причин.

Когда отсутствие на работе становится прогулом

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины прогулом считают отсутствие без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня. Это время учитывают как непрерывно, так и суммарно. Следовательно, речь идет именно о превышении трехчасового предела.

Работодатель должен подтвердить продолжительность отсутствия, в частности актом и табелем учета рабочего времени, а также вину работника. Даже более длительное опоздание не дает оснований для такого увольнения, если человек не мог добраться до работы из-за не зависящих от него обстоятельств.

"Если работник отсутствовал более трех часов, но из-за закрытого моста или остановленного метро и может это подтвердить, квалификация такого отсутствия как прогула будет противоправной", – объяснил адвокат Игорь Скрибка.

Читайте также: Почти 90 тысяч в месяц: на каких работах в Украине в 2026 году платят самые высокие зарплаты

Почему выговор за опоздание не стоит игнорировать

Отдельное основание для увольнения – систематическое невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин по п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Оно применяется, если к работнику уже применяли дисциплинарное или общественное взыскание в течение года. Именно поэтому Скрибка советует оспаривать даже "незначительный" выговор за опоздание.

Дисциплинарное взыскание возможно только за виновное нарушение. Внезапное закрытие переправы, остановка линии метро или перекрытие движения во время воздушной тревоги – обстоятельства, которые работник не может устранить. Обычные пробки в час пик, которые можно предвидеть, юрист оценивает иначе: их вряд ли признают уважительной причиной.

Перед взысканием работодатель должен затребовать письменные объяснения, учесть тяжесть нарушения, причиненный ущерб, обстоятельства происшествия и предыдущую работу человека. За одно нарушение допускается только одно взыскание.

"Выговор "автоматом" за опоздание в условиях транспортного коллапса, без выяснения причин и без учета текущей ситуации в городе, имеет все шансы быть отмененным судом", – подчеркнул адвокат Игорь Скрибка.

Как подтвердить причину опоздания и обжаловать взыскание

Юрист советует сразу письменно сообщить руководителю о задержке и ее причине – еще до начала рабочего дня или как только стало понятно, что приехать вовремя не удастся. Для этого подойдут мессенджер, электронная почта или корпоративный чат.

Подтвердить обстоятельства помогут скриншоты навигатора с датой и временем, история геолокации, официальные сообщения о закрытии мостов или остановке метро, публикации СМИ о ситуации на конкретном маршруте. Эти материалы адвокат рекомендует приложить к письменному объяснению, а его копию с отметкой о получении оставить себе.

Выговор можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам, если она есть на предприятии, или сразу в суде. Срок обращения – 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. В случае увольнения срок составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа.

Если суд признает увольнение незаконным, работника восстановят на работе и взыщут средний заработок за время вынужденного прогула. По делам о восстановлении на работе и взыскании зарплаты работники не уплачивают судебный сбор.

Напомним, как ранее рассказывал "Телеграф", в Киеве назвали самый простой способ передвижения. Как работает этот транспорт (карта).